Diversidad, equidad e inclusión
Creemos en una cultura corporativa que incluye todos los géneros, etnias, orientaciones sexuales, capacidades y orígenes culturales, ya que consideramos que son factores decisivos para fomentar la innovación, el debate abierto y la responsabilidad colectiva, permitiendo que cada uno de nosotros exprese su singularidad.
Nuestra promesa
1 Sensibilizar
Para concienciar a nuestros empleados sobre la diversidad y la inclusión, organizamos varios talleres sobre temas como la conciencia intercultural y el lenguaje inclusivo.
2 Adoptar el cambio
Llevamos a cabo un cuidadoso análisis de nuestros procedimientos de selección, desde las ofertas de empleo hasta el proceso de iniciación, con el objetivo de garantizar constantemente la protección de la diversidad y la inclusión.
3 Mejorar los procesos
Trabajamos constantemente para que nuestros procesos sean más inclusivos, por ejemplo utilizando un lenguaje inclusivo en nuestro sistema de solicitud, en nuestros contactos con los consumidores y en muchos otros puntos de contacto.
Creemos en el valor de la diversidad y en el poder de la inclusión. Uno de nuestros objetivos es construir un futuro sostenible.
Alice Poser - Directora General de Recursos Humanos de PoloPlast Srl
Nuestro compromiso
La Igualdad de Género en PoloPlast es el resultado de un proceso que ha implicado a la cultura de la empresa y que ha llevado a la inclusión de la perspectiva de género dentro de la visión organizativa.
La diversidad es un activo y por eso PoloPlast sigue trabajando con el objetivo de crear un entorno de trabajo en el que todos puedan dar lo mejor de sí mismos, implicarse y crear un impacto positivo en la sociedad.
Gracias a este compromiso, contamos con la certificación de Igualdad de Género UNI PDR 125:2022.
Qué más nos importa
Cultura y estrategia
Los principios y objetivos de PoloPlast en materia de inclusión, igualdad y diversidad de género están en línea con su propósito y los valores de su entorno de trabajo.
Governance
Ambos géneros están representados en los órganos de gobierno y control, y existen procesos para identificar y abordar cualquier problema de no inclusión.
Recursos humanos
Los principales procesos de RRHH se basan en los principios de inclusión y respeto a la diversidad.
Igualdad de remuneración
Existen compensaciones no monetarias, como planes de bienestar, que favorecen la igualdad de género.
Paternidad
Las políticas de apoyo a la paternidad están presentes de diversas formas y ponemos en marcha procedimientos para facilitar y apoyar a las mujeres con hijos e hijas en edad preescolar.
Crecimiento e inclusión
Las vías de crecimiento profesional e interno son igualmente accesibles.